累计工龄15年可以休几天年休假

累计工龄15年的职工，可以享受10天的年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。

这也会因企业的具体福利待遇而有所不同，部分福利待遇好的企业或许会给予职员更多天的带薪休假，但这并不影响法律所规定的最低标准。

工龄15年年休假规定及条件

找法网提醒，工龄15年的职工在享受年休假时，需要满足肯定的条件。

1.他们需要是连续工作满15年的在职职工。

2.这类职工在享受年休假期间，应获得与正常工作期间相同的薪资收入。

3.年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

假如单位因生产、工作特征确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但无论怎么样，单位都应当保证职工每年都能享遭到应得的年休假。

什么状况下不享受当年年休假

虽然工龄15年的职工有权利享受10天的年休假，但在某些特定状况下，他们可能没办法享受这一待遇。依据有关规定，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣薪资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工（即工龄15年的职工），请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。