职员导致的公司损失哪个承担

职员导致的公司损失，应由职员本人在特定条件下承担赔偿责任。

1.第一明确的是，若职员违反公司规范并因此致使经济损失，职员需根据劳动合同的约定向用人单位赔偿。

2.这一责任源自职员与单位之间的劳动关系，职员作为单位的一员，有义务遵守单位规章规范，并对因个人缘由导致的损失负责。

3.用人单位有权依据劳动合同的约定，从职员的薪资中扣除赔偿金，但扣除的金额有明确的法律限制：每月扣除的部分不能超越职员当月薪资的20%，扣除后的剩余薪资部分不能低于当地月最低薪资标准。

这一规定旨在保障职员的基本生活需要，预防因赔偿损失而致使职员生活陷入困境。

职员违反公司规范损失赔偿

找法网提醒，当职员违反公司规范并因此给公司导致经济损失时，除去上述的赔偿原则外，用人单位还应该注意劳动规章规范的合法性。

1.若用人单位拟定的劳动规章规范违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并对劳动者因此导致的损害承担赔偿责任。

2.用人单位在需要职员赔偿经济损失时，应确保赔偿的合理性。这包含考虑职员的主观过错程度、经济损失的大小与职员的经济情况等原因。

3.用人单位也应加大内部管理，健全规章规范，提升职员的法律意识和责任意识，以降低因职员违规致使的经济损失。