劳务派遣职员能发福利吗

劳务派遣职员能享受单位发放的福利。劳务派遣作为一种特殊的用工方法，其职员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。劳务派遣职员完全有资格享受单位工会福利。

这一权益在《劳动合同法》第六十二条中得到了明确，该条约规定了用工单位应当履行的义务，其中包含“支付加班费、绩效奖金，提供与工作职位有关的福利待遇”。

劳务派遣工享有什么福利

找法网提醒，劳务派遣工享受的福利主要包含与工作职位有关的各项待遇。这类福利可能因用工单位的不同而有所差异，但大体上应涵盖以下几个方面：

1.明确的工作需要和劳动报酬；

2.依据工作表现支付的加班费、绩效奖金；

3.与职位有关的福利待遇，如节日慰问、健康体检、职员培训、社会保险和住房公积金等。

除此之外，依据《劳动合同法》的有关规定，用工单位还应承担对在岗被派遣劳动者进行工作职位所必需的培训，与连续用工时实行正常的薪资调整机制等义务。

劳务派遣合同终止有赔偿吗

劳务派遣合同终止时，用工单位一般无需直接承担赔偿责任。这是由于劳务派遣合同到期终止的状况下，劳动者享有些经济补偿金应由用人单位，即劳务派遣公司支付。

劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，因此应承担用人单位的法概念务，包含在合同终止时支付经济补偿金。