劳务派遣企业支付薪资如何扣税

劳务派遣企业支付薪资时，其扣税方法需遵循企业所得税法的有关规定：

1.具体来讲，用工企业在支付劳务派遣用工的薪资时，应明确区别薪资薪金支出和职工福利费支出，并根据企业所得税法的规定进行税前扣除。

2.这一过程中，用工企业需提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等有关资料，以确保扣税的合规性。

3.在扣税时，用工单位需依据劳务派遣合同或协议，与劳务派遣单位开具的劳务发票及附列清单上列明的薪资薪金、职工福利费、社会保险费等金额进行税前扣除。

劳务派遣薪资税前扣除规定

找法网提醒，关于劳务派遣薪资的税前扣除，有以下几项规定：

1.劳务派遣用工单位向劳务派遣单位支付劳务成本时，应严格根据劳务派遣合同或协议，与劳务发票上列明的各项成本进行税前扣除。这包含薪资薪金、职工福利费、社会保险费等。

2.若劳务派遣用工单位除向劳务派遣单位支付劳务成本外，还额外支付给予劳务派遣单位派遣职员的成本，作为劳务派遣用工单位的薪资薪金、职工福利费等成本在税前扣除。

3.劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣职员所负担的所有薪资薪金支出额，均可计入劳务派遣用工单位薪资总额的基数，作为计算职工福利费等各项成本扣除的计算基数。

应该注意的是，劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣职员所负担的薪资薪金、职工福利、社会保险等支出，不能在劳务派遣单位重复扣除，以防止税务风险。

劳务派遣薪资扣税实务操作

在劳务派遣薪资扣税的实务操作中，以下是一些具体的建议：

1.最简单的实务处置办法是，用工单位在合同中约定由劳务派遣公司发放薪资，并由劳务派遣公司开具劳务费发票给用工单位进行税前扣除。

2.用工单位在支付劳务派遣成本时，应仔细核对劳务发票及附列清单上的各项成本，确保与劳务派遣合同或协议中的约定一致。同时，用工单位还应保留好有关凭证，以备税务部门核查。

3.在处置劳务派遣职员的薪资薪金、职工福利费等成本时，用工单位应严格根据税法规定进行税前扣除，并防止在劳务派遣单位重复扣除。