1、什么是预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律的规定提前30天公告职工或支付代替公告金的方法辞退职工的行为。

2、预告性辞退的情形

预告性辞退主要有以下情形：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事用位另行安排的工作；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

依据：《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式公告劳动者本人：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

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