一些公司为逃避责任，跟职员打造劳动关系后没签劳动合同，也没缴社保，紧急伤害职员的合法权益。职员看到其他公司可以提供完好的劳动条件，便欣然提出辞职。并且，为了弥补劳动权益损失，提出辞职的同时，又需要原公司补缴社保。那样，辞职时职员是不是有权倡导补缴社保，需要依据法律规定。

公司跟职员确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只须一直没依法购买社会保险，职员辞职时可以需要求公司进行补缴。

按规定，公司需要要为职员购买社保，在职员入职起一个月内就要交社保，若公司没买社保或没按实质工薪资交社保，可以需要公司补交过去没买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保险，职员辞职时也可以需要他们补缴。

公司拒绝补缴的，职员可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那样公司将要同意以下的处置：

1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限时缴纳；

2、公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金，并且公司不能需要职员承担滞纳金；

3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

最后，由于公司没签劳动合同没缴社保，目前刚好职员又计划辞职，那样职员倡导补缴社保时，还要提供存在劳动关系的证明，虽然是没直接的劳动合同证明，但可以找薪资条、工作牌等证明。当然，假如依赖自己找不到证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入。